「新人職員の教育計画をAIで作る方法」
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 新人職員の教育は、現場の先輩職員に大きな負担がかかる業務だ。 何をどの順番で教えればいいか、どこまで教えたか記録しているか。体系的な教育計画がないまま口頭で教えているだ … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 新人職員の教育は、現場の先輩職員に大きな負担がかかる業務だ。 何をどの順番で教えればいいか、どこまで教えたか記録しているか。体系的な教育計画がないまま口頭で教えているだ … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 「職場の業務を改善したい。でも提案書の書き方がわからない。」 現場で問題意識を持っていても、提案書という形にできずに終わっている人は多い。「口頭で言っても動かない」「ど … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 会議が多すぎる、長すぎる、結論が出ない。介護施設の会議あるあるだ。 毎週の申し送り会議、月次のケアカンファレンス、担当者会議、リスクマネジメント会議、感染対策会議。これ … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 目標設定シートは、多くの介護施設で年に1〜2回作成が求められる書類だ。 しかし「目標の書き方がわからない」という職員は多い。「具体的に書いてください」と言われても、どう … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 人材育成計画は、介護施設の管理職が後回しにしがちな業務だ。 「重要なのはわかっている。でも日々の業務に追われて、気づけば年度末になっている。」そう言い続けて、体系的な人 … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 「PCがなくてもAIは使えるの?」 使えます。スマホだけで十分だ。むしろ現場では、PCより手軽に使えるスマホの方が向いている場面が多い。ケアの合間に、申し送りの前の数分 … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 夜勤明けの記録は、介護職員が最も疲弊する業務のひとつだ。 一晩中勤務して体も頭も疲れている状態で、複数の利用者の記録を書かなければならない。早く帰りたいのに、記録が終わ … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 介護職のストレスは、業務量だけが原因ではない。 「うまく言葉にできない」「どう伝えればいいかわからない」というコミュニケーションの悩みも、大きなストレス源になっている。 … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 利用者の生活歴をまとめる作業は、ケアマネや相談員が時間をかけて行う重要な業務だ。 聞き取った情報を整理して、読みやすい文章にまとめる。情報量が多いほど時間がかかる。しか … 続きを読む
社会福祉士・元相談支援専門員 / 読了時間:約5分 苦情やクレームへの対応文は、介護現場で最も精神的に負担がかかる文章だ。 感情的になっている家族への返答、サービスへの不満に対する謝罪文、トラブル後の経緯説明。どう書けば … 続きを読む